Accompagnement social et médico-social : un plan d’actions pour créer des vocations

Publié le 4 novembre 2024 dans Solidarité Seniors Handicaps Emploi et insertion

Accompagnement des personnes âgées, handicapées, de la petite enfance et de la protection de l’enfance... : autant de métiers essentiels qui font face à des difficultés de recrutement. Le Département de l’Ain a décidé de créer une plateforme d’attractivité des métiers de l’accompagnement du social et médico-social, pour attirer et fidéliser les candidats à l’emploi. Le plan d'actions a été adopté par les élus départementaux au cours de la session du 4 novembre 2024. 

Vous êtes intéressés par ces métiers? Vous souhaitez vous former? Vous proposez une formation? Vous recherchez du personnel ? Contactez-nous.

Une plateforme au service de l’attractivité des métiers

Le Département a décidé en décembre 2022 la création d'une plateforme de l’attractivité des métiers de l’accompagnement du social et médico-social dans l'Ain. Cet outil local doit :

  • rendre les métiers de l’accompagnement social et médico-social attractifs et durablement exercés dans l'Ain
  • coordonner tous les acteurs aindinois du recrutement, de l’orientation, de la formation, mais aussi les employeurs du secteur de l’accompagnement social et médico-social.

Trois personnes ont été recrutées pour mener à bien ce projet.

Des rencontres avec près d’une centaine de partenaires ont déjà eu lieu, en complément des groupes de travail et conférences précédentes.

Les mesures déjà engagées

  • Soutien aux structures : reprise de la campagne jobs d’été élargie à la protection de l’enfance
  • Promotion des métiers : partenariat avec Radio B
  • Découverte des métiers : festival du film social
  • Participation à des forums : Village des recruteurs – Un match un job
  • Animation d’un atelier aux journées nationales de l’ANDASS (Association nationale des directeurs de l’action sociale et de santé) dans l’Ain le 12 septembre 2024
  • Présence sur le salon AFOR 2026

Un plan d'actions en 4 axes

Entre 2024 et 2026, 87 actions seront déclinées selon 4 axes pour valoriser 8 métiers prioritaires :

  • Aide-soignant
  • Accompagnant éducatif et social (AES)
  • Aide à domicile
  • Educateur spécialisé
  • Educateur de jeunes enfants
  • Moniteur éducateur
  • Assistant social
  • Technicien de l’intervention sociale et familiale

 

Les axes d'action

Promouvoir les métiers

  • 22 actions pour attirer les jeunes en scolarité, les personnes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle.
  • Exemples d’actions :
    • cartographie des centres de formation, fiches-métiers, spots radio, vidéos sur les réseaux sociaux, jeu grandeur nature…
    • création d’un réseau d’ambassadeurs avec à disposition un contenu de formation
    • Immersions dans les structures, parcours de découverte des métiers, focus sur le public masculin…

Renforcer l’alternance et la formation

  • 13 actions pour former et fidéliser les jeunes à travers les contrats d’apprentissage et de professionnalisation
  • Exemples d’actions :
    • Création d’un outil numérique en ligne croisant l’offre et la demande d’apprentissage
    • Création d’une « mallette » numérique de l’alternance (veille documentaire, juridique, suivi des évolutions des formations en alternance – modalités de stage)
    • Elaboration d’un kit d’accueil de l’apprenti pour faciliter son arrivée dans l’établissement ou service et alléger la charge de travail des professionnels de la structure
    • Recenser les ESMS ayant des possibilités de logement, favoriser cette dynamique et diffuser la ressource…

Améliorer la qualité de vie et les conditions de travail

  • 34 actions pour maintenir dans l’emploi les professionnels du secteur
  • Exemples d’actions :
    • Création d’un club QVCT 01, avec l’animation d’un webinaire mensuel
    • Ouvrir une permanence téléphonique d’écoute et d’orientation une matinée par semaine pour les professionnels souhaitant évoluer et se qualifier
    • Création d’un réseau des référents santé et sécurité au travail
    • Création d’un réseau « Point de chute » pour les professionnels du domicile en leur donnant accès aux sanitaires, salle de pause de Mairie, EHPAD…
    • Développement d’établissements d’accueil du jeune enfant proposant des modes de garde sur des horaires décalés

Logement, mobilité, transition écologique, innovation, observatoire

  • 18 actions en faveur d’enjeux communs communs autour du logement, de la mobilité, de la transition écologique, de l’innovation et de l’observation des données
  • Exemples d’actions :
    • Proposer des logements en proximité des lieux d’exercice, de stage, d’apprentissage
    • Informer et développer l’offre de transports doux
    • Création d’un « lab » innovation
    • Création d’un observatoire départemental…

Un projet cofinancé

Budget : 200 000€ par an dont 50% de financements extérieurs au département

Les partenaires

  • CNSA (Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie) : attribution d’un concours suite à la candidature du Département dans le cadre de l’appel à manifestation d’intérêt portant soutien de l’action des départements en matière d’autonomie, dans le cadre de l’axe IV « Attractivité et fidélisation des professionnels des métiers de l’autonomie »
  • DDETS (Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS)  dans le cadre des contrats de plan état-région
  • Région Auvergne-Rhône-Alpes (en prévision)

Le Département recrute

Le Département de l'Ain recrute dans les métiers de l'accompagnement social et médico-social.

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