Moisson de médailles au Salon International de l’Agriculture 2024
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Date limite de candidature :
Catégories : B
Cadre emplois : Technicien, Rédacteur
Filière : Filière technique, Filière administrative
Type d’offre : Offre d'emploi
Quotité de travail :
Temps complet
Secteurs géographiques : Direction des collèges et de l'enseignement supérieur
Lieu : BOURG-EN-BRESSE
Téléphone : 04 74 50 62 85
Le Département de l’Ain recrute un conseiller en organisation/conditions de travail dans l’entretien des locaux des collèges (H/F), au sein de la Direction des collèges et de l’enseignement supérieur.
Recrutement par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d’aptitude (Cadres d’emplois des rédacteurs et des techniciens territoriaux), dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapées (article L352-4 du code général de la fonction publique) ou par voie contractuelle (de 1 à 3 ans renouvelable).
Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l’une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au cœur des réseaux de communication européens, l’Ain bénéficie d’une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois. Le Département de l’Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants. Rejoindre le Département de l’Ain, c’est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
Sous l’autorité du Responsable du service fonctionnement des collèges, au sein d’une équipe de 6 personnes, vous assurez une mission de conseil en matière d’entretien des locaux auprès des secrétaires généraux des collèges et des agents d’entretien des collèges, en vous appuyant sur votre expertise technique.
Conseiller et accompagner les secrétaires généraux et les agents d’entretien (formation interne assurée pour les profils animateur Qualité Sécurité Environnement QSE) :
Contrôler la prestation d’entretien effectuée dans les établissements scolaires lorsque celle-ci est externalisée
Mettre en place des outils pour favoriser le travail en transversalité avec les directions supports (service santé au travail, service des moyens-achats…)
Contribuer au suivi des ressources humaines :
Élaborer et mettre en œuvre des référentiels et outils de gestion (réglementation, organisation du travail, …)
Assurer une veille sur les évolutions techniques et réglementaires en matière d’entretien des locaux
Profil :
Conditions d’exercice :
Nos atouts :
Une politique RH de proximité :