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Emploi des personnes en situation de handicap : le Département poursuit son engagement
Le Département a adopté le renouvellement de la convention avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) pour la période 2024 – 2026. Cette convention témoigne de l'engagement du Département en faveur de l'insertion professionnelle et du maintien dans l'emploi de personnes handicapées. Avec un taux d’emploi de 8,43% de personnes en situation de handicap, le Conseil Départemental de l’Ain dépasse largement l’obligation légale fixée à 6%.
Une politique volontariste en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap
Un partenariat renouvelé pour la période 2024-2026
Après l'adoption du principe de renouvellement par l'assemblée départementale, la convention triennale avec le FIPHP a été validée le 5 mars 2024 pour la période 2024-2026.
Le Président du Département, Jean Deguerry, et Marine Neuville, directrice du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique, ont signé officiellement la convention mardi 4 novembre 2024.
Ce partenariat permet le cofinancement de la politique RH-Handicap du Département.
4 axes d'actions
Communication, sensibilisation
- Action 1 : développer la communication interne autour du handicap
- Action 2 : développer la communication externe et participer à des événements en
lien avec l’emploi des travailleurs handicapés - Action 3 : sensibiliser les acteurs RH, le management et les équipes de travail au
handicap.
Recrutement
• Action 4 : développer le recrutement direct de travailleurs en situation de handicap
• Action 5 : développer les contrats d’apprentissage des personnes handicapées avec une logique de parcours d’intégration professionnelle
• Action 6 : favoriser l’accueil de stagiaires en situation de handicap
• Action 7 : développer le recours au secteur adapté et protégé
Maintien dans l'emploi
• Action 8 : prévenir et organiser le traitement des situations individuelles
• Action 9 : réaliser les aménagements des situations de travail : aménagements de postes techniques et organisationnels
• Action 10 : accompagner la reconversion professionnelle
• Action 11 : améliorer les conditions de vie et de travail des agents en situation de handicap ;
Accessibilité numérique
- Action 12 : auditer les outils numériques internes de la collectivité sous le prisme de l’accessibilité numérique
- Action 13 : mettre en place un schéma pluriannuel de mise en accessibilité numérique
- Action 14 : former le référent accessibilité numérique
- Action 15 : créer une culture d’accessibilité numérique.
Un taux d'emploi au-delà des obligations légales
Le taux d’emploi de personnes en situation de handicap est de 8,4% au Département de l'Ain. Le Conseil Départemental de l’Ain dépasse l’obligation légale fixée à 6%.
La convention signée entre 2021-2023 avec le FIPHP avait formalisé des objectifs à atteindre. Sur la durée de ce conventionnement, l’effectif des Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi est passé de 158 à 196 agents dans les services du Département.
La politique active menée en faveur du handicap a permis de mieux connaître les agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi.
Ces résultats reflètent la politique d’emploi inclusive de la collectivité et sa volonté de poursuivre la mise en œuvre d’actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées.
La convention FIPHFP 2024-2026 est la 5ème convention portée par le Conseil Départemental, engagé depuis 2010 en faveur de l'insertion et du maintien dans l'emploi des personnes handicapées.
"Mener une politique en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées, ce n’est pas seulement répondre à une obligation légale. C’est s’engager pour favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. En adoptant cette convention de partenariat avec le FIPHFP, nous montrons notre détermination à poursuivre nos actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap."
Jean Deguerry, Président du Département
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