Moisson de médailles au Salon International de l’Agriculture 2024
Accompagnement social et médico-social : un plan d’actions pour créer des vocations
Accompagnement des personnes âgées, handicapées, de la petite enfance et de la protection de l’enfance... : autant de métiers essentiels qui font face à des difficultés de recrutement. Le Département de l’Ain a décidé de créer une plateforme d’attractivité des métiers de l’accompagnement du social et médico-social, pour attirer et fidéliser les candidats à l’emploi. Le plan d'actions a été adopté par les élus départementaux au cours de la session du 4 novembre 2024.
Une plateforme au service de l’attractivité des métiers
Le Département a décidé en décembre 2022 la création d'une plateforme de l’attractivité des métiers de l’accompagnement du social et médico-social dans l'Ain. Cet outil local doit :
- rendre les métiers de l’accompagnement social et médico-social attractifs et durablement exercés dans l'Ain
- coordonner tous les acteurs aindinois du recrutement, de l’orientation, de la formation, mais aussi les employeurs du secteur de l’accompagnement social et médico-social.
Trois personnes ont été recrutées pour mener à bien ce projet.
Des rencontres avec près d’une centaine de partenaires ont déjà eu lieu, en complément des groupes de travail et conférences précédentes.
Les mesures déjà engagées
- Soutien aux structures : reprise de la campagne jobs d’été élargie à la protection de l’enfance
- Promotion des métiers : partenariat avec Radio B
- Découverte des métiers : festival du film social
- Participation à des forums : Village des recruteurs – Un match un job
- Animation d’un atelier aux journées nationales de l’ANDASS (Association nationale des directeurs de l’action sociale et de santé) dans l’Ain le 12 septembre 2024
- Présence sur le salon AFOR 2026
Un plan d'actions en 4 axes
Entre 2024 et 2026, 87 actions seront déclinées selon 4 axes pour valoriser 8 métiers prioritaires :
- Aide-soignant
- Accompagnant éducatif et social (AES)
- Aide à domicile
- Educateur spécialisé
- Educateur de jeunes enfants
- Moniteur éducateur
- Assistant social
- Technicien de l’intervention sociale et familiale
Les axes d'action
Promouvoir les métiers
- 22 actions pour attirer les jeunes en scolarité, les personnes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle.
- Exemples d’actions :
- cartographie des centres de formation, fiches-métiers, spots radio, vidéos sur les réseaux sociaux, jeu grandeur nature…
- création d’un réseau d’ambassadeurs avec à disposition un contenu de formation
- Immersions dans les structures, parcours de découverte des métiers, focus sur le public masculin…
Renforcer l’alternance et la formation
- 13 actions pour former et fidéliser les jeunes à travers les contrats d’apprentissage et de professionnalisation
- Exemples d’actions :
- Création d’un outil numérique en ligne croisant l’offre et la demande d’apprentissage
- Création d’une « mallette » numérique de l’alternance (veille documentaire, juridique, suivi des évolutions des formations en alternance – modalités de stage)
- Elaboration d’un kit d’accueil de l’apprenti pour faciliter son arrivée dans l’établissement ou service et alléger la charge de travail des professionnels de la structure
- Recenser les ESMS ayant des possibilités de logement, favoriser cette dynamique et diffuser la ressource…
Améliorer la qualité de vie et les conditions de travail
- 34 actions pour maintenir dans l’emploi les professionnels du secteur
- Exemples d’actions :
- Création d’un club QVCT 01, avec l’animation d’un webinaire mensuel
- Ouvrir une permanence téléphonique d’écoute et d’orientation une matinée par semaine pour les professionnels souhaitant évoluer et se qualifier
- Création d’un réseau des référents santé et sécurité au travail
- Création d’un réseau « Point de chute » pour les professionnels du domicile en leur donnant accès aux sanitaires, salle de pause de Mairie, EHPAD…
- Développement d’établissements d’accueil du jeune enfant proposant des modes de garde sur des horaires décalés
Logement, mobilité, transition écologique, innovation, observatoire
- 18 actions en faveur d’enjeux communs communs autour du logement, de la mobilité, de la transition écologique, de l’innovation et de l’observation des données
- Exemples d’actions :
- Proposer des logements en proximité des lieux d’exercice, de stage, d’apprentissage
- Informer et développer l’offre de transports doux
- Création d’un « lab » innovation
- Création d’un observatoire départemental…
Un projet cofinancé
Les partenaires
- CNSA (Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie) : attribution d’un concours suite à la candidature du Département dans le cadre de l’appel à manifestation d’intérêt portant soutien de l’action des départements en matière d’autonomie, dans le cadre de l’axe IV « Attractivité et fidélisation des professionnels des métiers de l’autonomie »
- DDETS (Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS) dans le cadre des contrats de plan état-région
- Région Auvergne-Rhône-Alpes (en prévision)
Le Département recrute
Le Département de l'Ain recrute dans les métiers de l'accompagnement social et médico-social.
Ain j'écoute ?
Ecrire à la plateforme d'attractivité des métiers de l'accompagnement social et médico-social
Autres actualités dans le même domaine
-
Renforcer l’attractivité des métiers de l’accompagnement social et médico-social
Comment attirer dans le secteur de l’accompagnement social et médico-social dans l'Ain ? Comment former et recruter le personnel ? Comment fidéliser les salariés ?…
-
Aide et accompagnement à domicile : le Département finance une flotte de véhicules
Le Département soutient la mobilité des intervenant auprès des personnes âgées et handicapées en finançant une flotte de 1302 véhicules de service. Les livraisons vont…
-
Profession : accueillant familial
Le Département agrée des accueillants familiaux. À leur domicile, ils accompagnent des adultes handicapés ou âgées et leur font partager leur vie de famille.
