Chargé de gestion financière (H/F) établissements médico-sociaux

Le Département de l’Ain recrute un chargé de gestion financière des établissements médico-sociaux (H/F)Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques (en 2021) avec l’une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au cœur des réseaux de communication européens, l’Ain bénéficie d’une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l’Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l’Ain, c’est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.

Sous l’autorité du responsable du service et au sein d’une équipe de huit personnes, vous êtes en charge de la relation partenariale avec les établissements et services pour personnes âgées/personnes handicapées relevant de votre portefeuille de structures. Dans ce cadre, vous assurez la tarification annuelle des structures, vous les accompagnez dans le développement de leurs projets et vous participez à des contrôles. En lien avec l’Agence Régionale de Santé (compétence conjointe), vous analyser la situation des structures et programmez les actions à mener.

• étudier et contrôler les budgets prévisionnels (EPRD) et comptes administratifs (ERRD) dans le cadre des campagnes annuelles règlementaires,
• réaliser l’analyse financière et l’instruction des plans pluriannuels d’investissement et des demandes de subvention,
• rédiger des notes de synthèse à l’attention des élus ou de la direction générale sur la situation des établissements, élaborer des rapports d’analyse favorisant le positionnement de la collectivité sur les situations complexes,
• analyser, vérifier, contrôler la conformité des dossiers dans le respect des procédures réglementaires,
• rédiger, évaluer et participer aux réunions des Conventions Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens (CPOM)
• assurer les contrôles des établissements (visites de conformité de structures, contribution à la démarche d’inspection des établissements)
• contribuer à la réflexion sur des sujets thématiques prioritairement identifiés par la direction, en réalisant des benchmarks et en rédigeant des notes d’analyse (ex. : formes innovantes d’établissements, etc.).
• participer à l’optimisation des outils et systèmes d’information du service,
• rédiger des arrêtés dans AIRS DELIB,
• instruire des dossiers de construction et/ou réhabilitation des établissements, et suivi des travaux,
• rédiger des courriers à destination des établissements,
• travailler en lien avec les directeurs d’établissements, les responsables d’associations gestionnaires, l’Agence Régionale de Santé, les collectivités locales et intercommunalités, les services financiers du Conseil Départemental,
• suivre les résidences autonomies sur la partie financière (éligibilité des nouvelles MARPA à l’aide sociale),
• Être référent sur la mise en place d’observatoire des coûts de construction des structures en interne (EHPAD..) et référent sur la partie travaux et investissement des structures autorisées par le Président.

• Diplôme d’études supérieures en comptabilité/ gestion / finances/ sciences politiques souhaitée. La connaissance du fonctionnement des établissements médico-sociaux serait un plus.
• connaissance de la comptabilité et de l’analyse financière publique et privée souhaitée,
• capacité de négociation.
• Savoir gérer les priorités et respecter les délais demandés,
• capacité rédactionnelle, d’analyse et de synthèse,
• Savoir faire preuve d’adaptation et être force de proposition,
• Savoir travailler en autonomie
• Etre rigoureux et organisé,
• Disposer de réelles aptitudes relationnelles et communicatives,
• maitrise des outils bureautiques (word, excel, power point)
  Nos atouts :

• Une politique RH de proximité :

• Des perspectives d’évolution professionnelle
• Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
• Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
• Un temps de travail flexible et modulable
  • Des avantages et prestations sociales :
• Des titres restaurants
• Des offres de prestations culturelles et de loisirs
• Une participation financière pour votre prévoyance garantie maintien de salaire et votre mutuelle santé

Nos atouts :

• Une politique RH de proximité :

• Des perspectives d’évolution professionnelle
• Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
• Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
• Un temps de travail flexible et modulable
  • Des avantages et prestations sociales :
• Des titres restaurants
• Des offres de prestations culturelles et de loisirs
• Une participation financière pour votre prévoyance