Le Département de l’Ain recrute un gestionnaire d’inventaire et conservation préventive (H/F) au sein de la Direction des patrimoines et des musées
Recrutement par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d’aptitude (cadres d’emplois des adjoints techniques et adjoints du patrimoine), dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapées (article L352-4 du code général de la fonction publique) ou par voie contractuelle.
Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l’une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au cœur des réseaux de communication européens, l’Ain bénéficie d’une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois. Le Département de l’Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants. Rejoindre le Département de l’Ain, c’est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
La Direction des patrimoines et des musées est composée d’un service administratif et développement, d’un service collections et inventaires et de quatre sites en gestion directe : le Domaine des Saveurs (à Saint-Cyr-sur-Menthon), le musée du Revermont (à Val Revermont), le musée de la Résistance et de la Déportation (à Nantua), le musée du Bugey-Valromey (à Lochieu).
Au sein du service collections et inventaires, et sous la responsabilité de la responsable du service, vos missions sont les suivantes :
Vous entretenez les collections ainsi que les espaces des réserves départementales
Vous êtes en charge de la veille sanitaire des collections et des réserves : vérification des systèmes de piégeage contre les insectes, mise en œuvre et suivi de maintenance des appareils de contrôle thermo-hygrométriques.
Vous conditionnez les collections : mise en caisse, tamponnage, rangement et manutention
Vous participez à l’inventaire des collections et mettez à jour la base de données Micromusées : mise à jour des fiches existantes, création de fiches, prise de photographies documentaires des œuvres
Vous participez au chantier de récolement dans les espaces de réserve selon le zonage établi en prévision du chantier de déménagement des réserves départementales et vous dressez les procès-verbaux de récolement
Vous documentez et vous valorisez les collections : recherche de provenance, biographies
Vous publiez les notices d’œuvres : par exemple base Plateforme Ouverte du Patrimoine (POP) ou autres bases en ligne
Vous participez aux montages et démontages des expositions temporaires et Hors-les-Murs
Vous participez aux mouvements et aux transports des œuvres et participez aux chantiers des collections dans les différents sites des musées
Vous êtes un appui sur la régularisation administrative des collections dans le cadre du déménagement des réserves départementales : dossier des œuvres en dépôts
Vous accueillez les prestataires (restaurateurs, photographes, chercheurs, techniciens de maintenance et autres intervenants en réserves)
Vous intervenez dans la mise en œuvre du Plan de Sauvegarde des Biens Culturels (PSBC)
Profil :
Diplôme d’études supérieurs sur les métiers du patrimoine et/ou du domaine muséal
Connaissance des outils de gestion d’une collectivité territoriale et des circuits de décisions institutionnelles appréciée,
Connaissance du cadre réglementaire des établissements patrimoniaux et des Musées de France
Maîtrise des principes de la régie des collections : conservation préventive, restauration, sécurité des collections, constats d’état…
Maitrise des logiciels de bureautique, Outlook, internet, logiciels métiers (Micromusée, Syracuse ou équivalent)
Connaissance des techniques de photographie appréciée
Faire preuve d’autonomie, de capacité d’adaptation, de rigueur et de méthodologie
Aptitudes à la communication, qualités relationnelles
Capacité à anticiper et à être force de proposition.
Savoir travailler en équipe et en transversalité.
Faire preuve de discrétion et du respect des règles de confidentialité
Conditions particulières d’exercice du métier :
Déplacements fréquents
Nos atouts :
Une politique RH de proximité :
Des perspectives d’évolution professionnelle
Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
Un temps de travail flexible et modulable (télétravail possible)
Des avantages et prestations sociales :
Des titres restaurants
Des offres de prestations culturelles et de loisirs
Une participation financière pour votre prévoyance garantie maintien de salaire et votre mutuelle santé en cas d’adhésion au contrat groupe APICIL.
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