Un responsable du service des publics et de l’action culturelle (H/F)

Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l’une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au cœur des réseaux de communication européens, l’Ain bénéficie d’une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois. Le Département de l’Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants. Rejoindre le Département de l’Ain, c’est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.

La bibliothèque départementale de l’Ain (BD01) a pour mission de développer l’offre de lecture publique pour les Aindinois. Elle compte 38 agents répartis sur quatre sites et travaille avec de nombreux partenaires : 215 bibliothèques municipales ou intercommunales (dans lesquelles 95% du personnel est bénévole), 130 structures petite enfance, diverses associations et institutions des champs culturel, social et sanitaire. Prêt de collections et d’outils d’animation, programme de formation, appels à projets d’action culturelle, aide à l’informatisation, accompagnement de projets sur mesure… les services sont nombreux et renouvelés en permanence pour être adaptés aux besoins des partenaires.

Le service des publics et de l’action culturelle porte les services et dispositifs de soutien à l’action culturelle et à la conquête de nouveaux publics dans les bibliothèques de l’Ain ainsi que le programme Graines de lecteurs, dispositif de soutien spécifique à la lecture dès le plus jeune âge.

En tant que responsable de ce service, vous serez en charge d’encadrer une équipe de quatre agents : 3 coordinatrices (coordinatrice de l’action petite enfance, coordinatrice de l’action culturelle et coordinatrice de l’action bibliothèques inclusives) ainsi qu’une gestionnaire des outils d’animation. Vous aurez également pour mission de piloter des groupes de projets transversaux pour développer de nouveaux volets d’intervention de la bibliothèque départementale. Le schéma départemental de développement de la lecture publique 2023-2028 place le développement de l’action culturelle et de l’attractivité des bibliothèques parmi ses objectifs prioritaires avec notamment deux mots d’ordre : impulsion et innovation.

1/ Encadrer le service des publics et de l’action culturelle

• En lien avec le schéma départemental de développement de la lecture publique, piloter l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie de développement des publics et de l’action culturelle à la BD01
• Assurer l’encadrement hiérarchique de 4 agents et veiller à leur évolution professionnelle et à la qualité de leurs conditions de travail
• Coordonner l’activité du service et accompagner l’équipe dans la mise en œuvre opérationnelle des orientations du service
• Animer des réunions de service et stimuler l’innovation et le travail en transversalité avec les autres services de la BD01
• Veiller au respect des procédures administratives du service (achats, contrats…) et à l’optimisation de la gestion des moyens (budgets, matériel, personnel…)

2/ Piloter les projets transverses de développement des publics ou de l’action culturelle

• Stimuler les démarches d’innovation et d’expérimentation en matière de médiation pour attirer et fidéliser de nouveaux publics : composition d’équipes projets transversales, évaluation des dispositifs existants, analyse des attentes des partenaires, veille sur les pratiques culturelles innovantes, utilisation de techniques de créativité et d’intelligence collective…
• Diriger les projets transversaux de développement des publics et d’action culturelle en lien avec le schéma : groupes projet ados et seniors, projet de vie littéraire, projets de territoire…
• Coordonner la coopération en matière d’action culturelle entre la BD01et les autres services du Département : Archives départementales, Direction des affaires culturelles et des sports, Direction du patrimoine et des musées, Direction des collèges, les services de la Direction générale adjointe de la solidarité
• Impulser et construire des partenariats et évaluer les résultats en matière de développement des publics et d’action culturelle

3/ Participer à l’équipe de direction et à l’activité générale de la BD01

• Porter la mission et les objectifs du poste au sein de l’équipe de direction
• Être force de proposition sur les sujets transversaux (budget, projets, stratégie…)
• Animer et participer aux réunions, groupes de travail et événements de la BD01
• Accompagner les partenaires sur les questions de publics et d’action culturelle (conseils méthodologiques, construction d’outils…)
• Concevoir et animer des formations en lien avec son domaine
• Participer à l’accueil des bibliothèques pour les échanges de fonds et les journées openbib

Profil :

• Vous avez une curiosité pour les pratiques culturelles diversifiées et un intérêt pour la science et les enjeux d’accès à la connaissance
• Vous avez des connaissances en matière de sociologie des pratiques culturelles et une solide expérience en matière de médiation
• Vous avez une expérience managériale et vous maîtrisez le management de projet
• Vous aimez impulser de nouvelles idées, expérimenter et innover
• Vous aimez le travail en équipe, fédérer des collaborateurs autour d’un projet commun, tisser des partenariats
• Vous savez construire, mettre en œuvre et évaluer une action
• Vous êtes capable de gérer des projets variés et complexes
• Vous souhaitez mettre à contribution votre expérience et vos compétences sur un poste stratégique au service de l’aménagement culturel d’un territoire diversifié
• Vous avez envie de vous investir pour faire vivre un réseau d’équipements culturels de proximité, même sans expérience spécifique en bibliothèque

Conditions d’exercice :

• Ce poste à temps plein est basé sur le site de Bourg-en-Bresse.
• Il nécessite le permis B et implique des déplacements fréquents sur tout le territoire départemental
• Temps de travail du lundi au vendredi, ponctuellement en soirée et les samedis en fonction des besoins et nécessités de service
• Télétravail possible

Nos atouts :
Une politique RH de proximité :

• Des perspectives d’évolution professionnelle
• Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
• Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
• Un temps de travail flexible et modulable
  Des avantages et prestations sociales :
• Des titres restaurants
• Des offres de prestations culturelles et de loisirs
• Une participation financière pour votre prévoyance garantie maintien de salaire et votre mutuelle santé en cas d’adhésion au contrat groupe APICIL